Программисты рассчитывали на светлое будущее. Участвовали в стартапе, ради этого были согласны на меньшую, чем в среднем по рынку зарплату.
Что касается данного случая, то работодатель, снизил ЗП, обещая заплатить потом, как появятся деньги. Деньги появились, а работодатель не заплатил. И решил вообще расстаться с программистами.
А, если по существу, то вопрос был про другое.
Есть ли возможность защитить свои права в этом случае.
Давайте считать, что основания для претензий есть.
Денег НЕ заплатили.
моральная сторона вопроса понятна, теперь вопросы по юридической:
- программисты работали по трудовому договору? если да, то входила ли разработка данного ПО в служебные обязанности? были ли оговорки в трудовом договоре, касающиеся распределения прав интеллектуальной собственности?
если авторы-работники никак юридически не оформляли своих претензий на интеллектуальную собственность разрабатываемого программного продукта, то могут расчитывать только на вознаграждение за использование служебного произведения в порядке ч.2 ст.1295 ГК РФ.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Таким образом, запретить работодателю использовать этот программный продукт Вы не сможете, если не оспорите служебный характер этого продукта.
на вознаграждение от его использования претендовать можете, только никаких рычагов воздействия на бывшего работодателя у Вас нет, присудит суд вознаграждение, он Вам его выплатит. на его отношения с контрагентами это не повлияет.