Вы смеётесь, что ли? Факт существования московской компании вы хотите объявить коммерческой тайной? Или вы считаете знание работника о существовании компании доказательством копирования базы?
Не факт существования, а факт того, что начал переговоры с этой компанией, работая у нас (это доказать не сложно), и продолжил уже после увольнения. Может и не хватить, и совершенно все неоднозначно. Тут согласен, с Dmitry, что важны показания бывшего сотрудника. Плюс он был уличен в оказании услуг нашим клиентам, получая деньги "мимо кассы", почему, собственно говоря, и был уволен. На тот момент ген. директор долго с ним беседовал, и оформил, как я уже говорил, по доброте душевной, увольнение по-собственному желанию. Понимаю, что, как Вы сказали:
Это обстоятельство - не в вашу пользу.
Но такой исход событий был прерогативой ген. директора, как и обращение с заявлением по второму факту. По тому случаю, пока мне ничего не сообщается, несмотря на то, что я также солидарен с уважаемыми участниками форума, что привлечь бывшего сотрудника к уголовной ответственности достаточно сложно, и об этом говорил ген. директору сразу, как только возник такой вопрос.
Каким еще можно способом доказать, что бывший сотрудник использует клиентскую базу? Если дело, к примеру, возбудили бы (по факту, а не в отношении конкретного лица), то можно было бы на основании судебного решения произвести выемку телефонных соединений бывшего сотрудника с привязкой к базовым станциям, с того момента как он уволился, до настоящего времени. Если он названивает клиентам нашей компании после увольнения, то это уже о чем-то говорит. Мобильный телефон он не меняет на протяжении нескольких лет и использует его на новой работе. Далее, вот тут не знаю, возможно ли, опять же, на основании судебного решения, (ибо ст. 23 Конституции), каким-либо образом (наверное путем запроса), отследить кому и какого содержания он отправляет письма по электронной почте. У него 2 ящика, посредством которых он рассылает предложения клиентам. Все номера, адреса электронной почты наших клиентов всегда фиксируются. Все в последствии сравнить. А если еще и содержание будет известно, то, вообще, железно можно утверждать, что клиентскую базу он использует чужую. Возможно, появятся в деле дополнительные свидетели. Косвенных - не мало. Я насчитать могу 5. Однако их пока привлекать не хотят.
От меня же просят максимально возможных действий, по
пресечению дальнейшего использования клиентской базы, а не по "посадке", как любит выражаться Владимир Владимирович, бывшего сотрудника. Но у меня дополнительно спортивный интерес. Кстати, такие явления далеко не редкость в коммерческих структурах. Приходит умный молодой парень, работает пару лет, узнает принципы работы, клиентов, поставщиков, механизм ценообразования, и сруливает, открывая идентичную компанию. В результате, его бывший работодатель сворачивает свою "лавку". Так было на моей памяти с одной транспортной логистической компанией. Если фирма состоит из ген. директора и такого паренька - это их личные распри. А как быть, если на прежней работе "умника" работают несколько десятков людей (с женами, мужьями и детьми) которые в результате нарушения коммерческой тайны их бывшим коллегой, не получают премии, или вообще лишаются работы ввиду закрытия фирмы или сокращения кадров? Вообщем,если у кого какие мысли, я буду Вам признателен, если их осветите. Спасибо за уже высказанные мнения. Я постараюсь по-максимуму информировать о развитии данного дела. Практика как-никак, интересная.