Тут скорее ключевым было - может ли работодатель указывать свое наименование. Как я понимаю, в последнем случае - нет, если он сам не внес творческий вклад, но в принципе этот случай и не так интересен.
Может, если произведение признают служебным. Работодателю не нужно вносить творческий вклад, ему нужно вносить авторские отчисления.
А вот если студия создает произведение как силами сотрудников (служебное произведение), так и сотрудников по договору - может ли студия указывать свое наименование.
Может.
В связи с ответами встает еще один вопрос - а определяется как-то место укзания авторства?
Нет, если договором не предусмотрено иное.
Следует ли, что если автор не дал однозначного разрешения использовать без указания имени - то он запретил использовать без указания имени.
Нет, не следует.
PS Место его создания не влияет на признание произведения служебным. Не имеет также значения, является работник штатным или же совместителем.
PPS Еще раз: ПРАВО НА ИМЯ НЕОТЧУЖДАЕМО (большая жирная точка)
.