Имеем:
- Текущее законодательство РФ (Закон о "Коммерческой тайне" еще не принят)
- Необходимость заключения договора о лояльности фирме (не банк) в объеме большем чем только защита конфиденциальной информации.
Необходимо обосновать возможность применения (или невозможность) следующих пунктов договора:
- работник добровольно принимает на себя ограничение своих прав;
1.Каких конкретно? Сделать права работника меньше чем в Трудовом кодексе, нельзя. Это запрещено тем же Трудовым кодексом.
- проверка входящей и исходящей корреспонденции работника административным персоналом фирмы (при использовании средств информатизации фирмы), а также информационных ресурсов работника;
2.Есть только два случая, когда это возможно. Первый уже приведен - это судебное решение. Такое решение выдается органам следствия и дознания в отношении нарушения прав подозреваемых в совершении преступления. Второе ограничение - в общественно полезных целях права, перечисленные в Конституции, могут быть ограничены федеральным законом. Таких ограничений нет. Вывод: подобного рода перлюстрация является уголовно наказуемой. На каждую попытку действовать таким образом, будь я работником, обращался бы в органы.
- полная материальная ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации (перечень доведен), в том числе за упущенную выгоду;
3.Трудовой кодекс, слава Богу, определяет все возможные случаи полной материальной ответственности. Там есть и разглашение коммерческой тайны. Перечень таковой должен быть утвержден руководителем организации. В трудовых договорах сотрудников должны быть пункты о неразглашении, при этом надо помнить, что ряд сведений составлять коммерческую тайну не может.
- полная материальная ответственность работника за использование ресурсов Интернет (оплаченных фирмой) не по назначению (работник должен быть допущен к Интернет и невозможно поставить ограничение на объем скачанных ресурсов по роду работы )
4.С учетом приведенного в п. 2 моего сообщения сообщаю также, что ущерб, причиненный работодателю при использовании ресурсов "не по назначению" не подпадает ни под один из пунктов ст. 243 ТК РФ, отсюда может быть взыскан только в размере среднего месячного заработка работника.
P. S. Я бы в такой организации работать не хотел.